第四十八节 保安公司：艰难的开始[下]（2 / 3）

是一个比没有新式步枪更让秦朗头痛的严重问题。士兵对长官产生强烈的怨恨是灾难性的麻烦，有些人会在战场上打长官的黑枪，但有些人会做得更加直接、在军营里就把长官的脑袋一枪轰掉――这是军队里的情形，而在雇佣兵组织里，情况还会变得更加糟糕。

如果那些黑人的胆子不够大，在无法忍受的时候他们会选择辞职；如果他们有那么大的胆量，他们就会把前海军陆战队员们干掉。

但不管情况会变成怎样，对公司都会造成不利的影响。

然而秦朗也想不到解决问题的方法。首先，白人与黑人之间严重的种族矛盾几乎不可能消除，其次，指望海军陆战队训练出来的士兵用更温和的方式进行教导也不现实，最后，在一定程度上他也必须维护前海军陆战队员们。毕竟他们是公司的骨干，除非他们的行为实在太过分，他不能惩罚他们。

而这种情况却从来没有发生过，所以他也只能对前陆战队员们进行告诫，但却总是没有效果。

“你觉得这个问题我们应该怎么解决，肖恩？”他郁闷的问到。

“我不知道。不过，我认为你没有必要担心什么，秦。”奥康纳显然还没有意识到问题的严重性，“军队里训练新兵都是这样。”

秦朗当然知道军队里训练新兵的方式，但umbrella保安服务公司不是军队，没有军队里的那种等级森严的体制。“肖恩，umbrella是商业公司，不是军队。”他摇着头，“军队的体制保证了上级对下级施加暴力的合法性，但我们没有那样的体制，除非……”

“除非什么？”

“没什么。我刚才在考虑，能不能在公司里建立起一套类似军队的等级体系，不过后来我又觉得那并不可行。”

“为什么，秦？”奥康纳想知道。

“军队与我们的雇佣兵公司完全不同，肖恩。”军队可以强迫士兵接受它的等级和管理体系，但商业公司却不行。而且，社会舆论对于军队里的暴力现象要宽容得多，但如果同样的事情发生在一家商业公司，就必然会引来社会舆论的一致声讨――即使遭到训斥和殴打的是黑人。

虽然美国有种族歧视，但如果涉及到商业竞争，“黑人受到虐待”也一样可以作为有效的攻击武器。

“你看，这件事情有多么难以处理。”秦朗叹息到，“如果我们现在拥有足够数量的退伍军人，我一定立刻把这些黑人踢出umbrella。”

“瑞切尔正在努力。”停了一会儿，奥康纳突然奇怪的问到：“秦，我觉得你最近变得和以前不