第160 161章 论功行赏，给四小贩制（5 / 6）

奸奇空间：959.7立方米

在获得了各自的专属空间后，奸奇与色孽便迫不及待的使用灵能，遮蔽住了自己的专属空间，显然不愿暴露内部的设计与布局。

而恐虐则比较光棍，直接将专属空间搞成了一座擂台。

至于纳垢，深夜食堂了解一下……

接下来。

卡尔趁热打铁，正式宣布了自己的“亚空间版·乐子人计划”，以及每月kpi绩效的相关内容。

配套奖励如下：

一、绩效奖励构成=所属团队当月总【声望值】收益*提成比例（10%~25%）+所属团队当月收割灵魂总数*提成比例（10%~25%）—公摊费用（指提升维度强度的必要支出，按所属团队当月总【声望值】收益*30%计算）

其中。

月绩效目标的完成度决定了提成比例的高低。

而初期为了更好的激励“员工”的斗志，卡尔特意将每月的绩效考核目标暂定为10万点【声望值】。

完成100%绩效目标的，提成比例为

完成75%绩效目标的，提成比例为

完成50%绩效目标的，提成比例为

完成25%绩效目标的，只享受最低底薪，即所属团队总【声望值】收益

当相应团队当月收益低于绩效目标的10%时，则当月不享受任何薪资待遇。

二、激励制度：

为了活跃竞争氛围，提高工作效率，打造团队核心竞争力，特别设立4种激励方案：

1月绩效冠军，单独奖励所属团队月收割灵魂总数

2季绩效冠军，单独奖励所属团队季收割灵魂总数

3年绩效冠军，单独奖励所有团队年收割灵魂总数

4对于当月超额完成绩效任务的团队，超出部份单独按照25%提成比例计算。

（注：以上内容均从下月1日起正式生效。）

用一句话来形容就是：多劳多得！

卡尔审视的目光从每一位天命打工人……啊不，从四位勤勤恳恳，吃苦耐劳的“邪神”脸上逐一扫过。

每张面孔上展露的全都跃跃欲试的兴奋之色。

因为对四小贩来说，在扩充自己的专属空间的同时，也间接提升了【亚空间】的【维度规模】。

这样一来，祂们所能收集极端情绪的速度，也必然会得到大幅度提升。

这就好比是将“2g卡”升级为“3g卡”一样，流量跑得更快了。

很好，看样子是时候给这个世界的反派上上强度了！